ООО ОБ «Сократ-Чита» предлагает услугу проверки на детекторе лжи (полиграфе) аттестованным специалистом-полиграфологом. У нас имеется специально оборудованная, соответствующая всем требованиям, лаборатория для психо-физических исследований с использованием полиграфа. Опытный полиграфолог имеет членство в Ассоциации судебных экспертов "МВИ Экспертиза".

 

Весь работающий и нанимаемый персонал должен удовлетворять некоторым основным требованиям, предъявляемыми практически всеми работодателями. К таким требованиям можно отнести:

- Честность
- Подлинность предоставляемых работодателю документов и справок
- Профессиональную пригодность (опыт в работе, физические и психологические навыки и т.п.)
- Лояльность (работа на конкурентов)
- Отсутствие криминального прошлого
- Удовлетворенность предлагаемыми условиями работы.

Все претенденты на получение той или иной должности, обычно проходят ряд стандартных проверок и тестирований, которые состоят, в основном, в проведении собеседований, заполнении анкет и прохождении ряда психологических тестов. Кроме того, проводится проверка различных баз данных, характеристик по месту жительства и предыдущего места работа, анализируются данные из медицинской карты.

Однако стандартные методы проведения анализов и проверок имеют некоторые недостатки. Например, на собеседовании человек не всегда в полной мере может проявить свои негативные качества или незнание нужного для работы материала. Прохождение психологических тестов так же не может гарантировать полной достоверности, так как эти тесты составляют прогнозируемую картинку. Для проверки данных о человеке в соответствующих базах, также необходимо некоторое время. Кроме того, эти базы постоянно дополняются и очень быстро устаревают, а добыть сведенья из других стран, входивших в прошлом в состав СССР, практически невозможно.

В последнее время все большую популярность при подборе квалифицированного и надежного рабочего персонала, используется прибор под названием полиграф или детектор лжи. Наибольшее применение этот прибор получил в сферах с большим материально-товарным и финансовым потоками. С его помощью можно обеспечить подбор надежных сотрудников, определить виновников в разных противоправных или противозаконных действиях, оправдав при этом всех невиновных.

В сравнении с другими способами подбора персонала, полиграф имеет целый ряд преимуществ:

- Минимальные материальные, людские и временные затраты на проведение проверки;
- Обнаружение такой информации о кандидате или действующем сотруднике, которую невозможно или трудно получить с использованием традиционных методов проверки;
- Фактор психологического давления, с помощью которого безошибочно определяется ложь;
- Полученные результаты являются максимально точными.

Указанные возможности говорят, что детектор лжи является одним из наиболее эффективных средств правильного подбора персонала, позволяющих повысить устойчивость бизнеса и его прибыль.

Широкое распространение этот прибор получил в таких сферах:

- Финансово-кредитные учреждения, банки;
- Компании, занимающиеся страхованием;
- Ресторанный, туристический бизнес;
- Бизнес развлечений;
- Фармацевтический бизнес, производство лекарственных препаратов;
- Сфера торговли;
- Логистика, экспедиторские службы, доставка грузов, складское хозяйство;
- Риэлтерные и строительные учреждения;
- Ювелирный бизнес;
- Научные и промышленные предприятия, деятельность которых связана непосредственно с высокими технологиями и другие.

К использованию полиграфа прибегают для проверки нанимаемых работников, периодических тестов работающего персонала, служебных расследований, проверки телохранителей, обслуживающего персонала. Так же возможно его использование для проверки при заключении важных сделок, имеющих повышенную степень риска и при увольнении некоторых сотрудников.

Любой руководитель предприятия может легализовать использование полиграфа. Один из наиболее простых способов предусмотрен ст.8 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно ему, может быть разработан и утвержден локальный нормативный акт в виде специальной инструкции, предусматривающей проведение тестов и опросов с применением детектора лжи на данном предприятии. Кроме того, эта инструкция должна прилагаться ко всем документам, с которыми будет ознакомлен кандидат на определенную должность или действующий сотрудник (договор, трудовой распорядок и т.п. ).

Согласно статистическим данным, наличие такого пункта в коллективном договоре при поступлении на работу, снижает преступные действия со стороны сотрудников больше, чем на 8 процентов.

-Стоимость оказываемых услуг рассчитывается в индивидуальном порядке, после согласования сторон конкретных задач, требующих решения.

-Цена предоставляемых услуг зависит от объема задач. При абонентском обслуживании могут быть предоставлены скидки до 10%.